高校中退者、就労率は５６．２％・７割以上はフリーター

内閣府は2011年3月29日、高校中退者の意識に関する調査結果を発表した。それによると高校中退者の半数以上が現在就業中だが、うち3／4強がフリーター・パートの雇用形態にあることが分かった。正社員は2割足らずでしか無く、中退者の多くが経済的に不安定な状態に置かれているのが確認できる（【発表ページ】）。

今調査は高校中退後概ね2年以内の人を対象に、高校経由（宮城県・熊本県・広島市の教育委員会からは協力得られず）で中退者2651名に対し調査票を郵送したもの。結果、1176名分返送を受け、その返送分を基に集計されている。男女比は47．1対52．2（他に無回答0．7）、2010年4月時点の年齢は17歳39．5％・16歳28．9％・18歳21．3％など。

高校中退者が現在している事、つまり現在の社会的立ち位置について聞いたところ、56．2％の人は「働いている」と答えた。一方、何らかの形で在学中な人は30．8％。他に「仕事を探している」13．6％が目立つところか。

「仕事を探している」人は、「在学中」などの項目も回答している可能性はあるが、それでも1割強の人が「仕事をしたいにも関わらず見つからない状態」にあるという、厳しい状態に置かれていることが分かる。

仕事面での厳しさが分かるのは、次の「現在働いている人」の内訳。7割以上が「フリーター・パートなど」であるのが確認できる。

正社員はわずか17．1％。今件調査母体はほとんどが高校中退の若年層なことを考えると、【高校生の就職内定率、2010年12月末時点で77．9％・昨年よりは改善傾向】や【大卒正社員率は82．7％…学歴や年齢別の若者労働者の正社員・非正社員割合をグラフ化してみる】で触れている高卒・中卒者よりもはるかに厳しい立ち位置にあることが分かる。

一方、現在在学中の人の内訳は次の通り。通信制高校が約半数、1／3が全日制・定時制高校。中にはいわゆる「大検」を受け、大学に通う者も1割程度確認できる。

高校中退理由は多種多様で、また本人や所属世帯の事情もあり、一概にその実情を判断することはかなわない。しかし今項目を見る限り、全般的に高校中退者の多くは経済的に厳しい状態に見える。まずは高校受験の際に、入学してから「辞めることを考えてしまう」ような学校を選ばないよう、受験校はよく考えてほしいものだ。（情報提供：Ｇａｒｂａｇｅｎｅｗｓ．ｃｏｍ）

子ども初の脳死移植 情報公開に向けて議論急げ

交通事故で関東甲信越地方の病院に入院していた少年が改正臓器移植法に基づき１５歳未満で初めて脳死と判定され、提供された臓器の移植手術が全国５病院で行われた。
心臓は１０代後半の少年に移植。１８歳未満から提供された心臓の移植は待機患者として登録した時点で１８歳未満だった人を優先する、との厚労省の新選択基準が初めて適用された事例ともなった。
脳死での臓器提供が家族の承諾で可能になり、子どもの提供にも道を開いた改正移植法の施行から９カ月。やっと踏み出すことができた一歩だけに意義は大きい。
この間、大人の脳死移植が年間１０件程度から４０件以上に急増したことを思えば、子どもの脳死移植が容易には受け入れられない現実を突きつけたといえるからだ。
脳の回復力の強さから子どもの脳死を人の死とすることに異論があるように、子どもの脳死判定や臓器提供には大人以上に難しさが伴う。
今回も提供者の少年が拒否していなかったという点を含め、意思の確認はより慎重な対応が求められたはずだ。
しかし日本臓器移植ネットワークは記者会見で、事故から臓器提供の選択肢提示までの時間などについて「把握する立場にない」と、にべもない。
またしても移植医療の透明性の確保が問われる結果となった。改正移植法の施行後、誰でも臓器提供者になり得るとして重要性を増していたにもかかわらず、である。
子どもの判定に必要な虐待の有無の確認についても移植ネットは「病院が確認したことを確認する立場。確認の方法や内容は控える」と回答。虐待は無かったとする判断の根拠は明かされなかった。
虐待の有無の確認は提供者の死因に関係なく求められる。脳死判定の壁を高くしただけに、移植を待つ患者や家族、医師なども初の事例について知っておきたいだろう。
厚労省は今回のケースについて、経緯の妥当さを検証する専門家会議で優先して取り上げるという。検証結果の報告書は後日、公表される。
だが、報告書は提供者の家族の意向次第で全部の公表が保証されるわけではない。もとより全て公表不可もあり得るとあっては、情報公開の在り方について早急な議論が求められるのは当然だ。
子ども初の脳死移植が報道されたことによって、多くの親がわが子の脳死判断を現実的な問題と受け取るようになったことは疑いない。
それだけに貴い経験を当事者のものだけで終わらせてはならない。プライバシー保護に気を配りつつ情報を幅広く共有できるものにしなければならないと、もう一度確認しておきたい。

韓国の高校で理系人気が復活

自律型高校など2年生の理系クラス、20年ぶりに文系を上回る

ソウルなどで、高校の理系クラスが文系クラスよりも増加する現象が再び起きている。

アジア通貨危機以降、高校生の間で低下していた理系の人気が、復活してきている。これは理系出身が文系出身よりも就職に有利な上、大学入試の合格率も理系の方が文系より高いという認識が広まったためだ。

本紙が27日、ソウル・江南区、陽川区、蘆原区の22校の一般高校と13校の自律型私立高校の計35校の現況を分析した結果、今年の卒業生の場合、文系クラスと理系クラスの割合が平均6対4だったが、2年生は5.2対4.8となった。自律型私立高校だけに絞って見ると、人文系クラスと自然系クラスの割合は2年前の5.6対4.4から、今年は4.3対5.7と逆転した。

韓国では高校2年生の時に文系クラスか理系クラスかを選択するようになっている。従って、今年ソウルの主要高校の2年生で、理系クラスが文系クラスよりも増えたのは約20年ぶりに「理系志向」現象が起きていることだと解釈できる。

昨年は、修能（大学修学能力検定試験）の受験生（71万2227人）のうち、理系の生徒は33.9％（24万1497人）だった。

ソウル・瑞草区の世和高校では、今年卒業した学年の全13クラスのうち、理系クラスが6クラス（46.2%）だったが、2年生は12クラスのうち、理系が8クラス（66.7%）に増加している。蘆原区のソラボル高校も、全18クラスのうち、理系クラスは2年前に9クラスだったのが、今年は11クラスに増加した。

全国進学指導協議会のチョ・ヒョワン共同代表（ソウル・恩光女子高校教諭）は「大学の文系と理系の定員が同じくらいであるのに対して、文系の受験生が理系よりも15万人以上多いため、文系志望者がいい大学に入るのはさらに難しい。このような情報に詳しく、教育熱が高い江南、陽川、蘆原地域で、理系志向の現象が現れ始めた」と話した。

韓国では、1970-80年代までは理系志向が強く、男子校の場合、文系・理系の割合が3対7程度だった。だが90年代以降、次第に理系を志望する生徒が減少し、97年のアジア通貨危機の際には産業現場や理工系の研究者を中心に多数の失業者が発生したため、理系志望者が急減した。

韓国の大学受験、時代別にみる理系・文系の割合

1945年に韓国が日本の植民地から解放されて以降、韓国の高校では長い間、文系の生徒が理系よりも多かった。これは、儒教思想に基づく士農工商の概念が根強く残り、官僚をより高く評価する社会的風潮が続いたためだ。しかし1970‐80年代、韓国政府が重化学工業化を推進すると同時に理工系の育成に力を入れ始めると、理系と文系の逆転現象が起きた。女子高では依然として文系クラスが多かったが、男子高では7対3の割合で理系クラスが多くなった。

大学修学能力試験（修能、日本のセンター試験に相当）がスタートした1993年（1994年度入学）には、この割合が1対1程度となった。1994年度の修能2次試験では、文系と理系の割合が両方とも45.7%（残りは芸術・体育系）だった。

しかし、アジア通貨危機が起きた1997年以降、理系の生徒は急激に減少した。この年に高校に入学した生徒は2000年度の修能試験を受験したが、試験の際に自然科学系（理系）を選択した生徒は34.6%（31万105人）で、前年度の39.9%より5.3ポイントも減少した。

通貨危機による経済難で企業が研究開発（R&D）部門の人材削減に乗り出すと「理工系は就職が難しくなる」という考えが広まった。2000年代に入り、このような傾向はさらに進んだ。

修能で人文系を選択した生徒の割合は、1999年度の49.1%から2000年度に52.1%、02年度には56.4%と増加し続けた。一方で、自然科学系を選択した生徒の割合は、1999年度に39.9%（34万6736人）だったのが、2000年度は34.6%（31万105人）、02年度には26.9%（19万8963人）と急落した。文系の志望者が理系の2倍以上となったわけだ。

03年度からは理系の生徒の割合が再び増加に転じ、昨年の修能では自然系を選択した生徒が33.9%（24万1497人）と前年度の32.9%（22万2758人）をやや上回った。

就活費用は16万、不可欠なのはスマートフォン… 親のための就活本、完成

主婦の友社は『わが子を就活難民にしないため親ができること』 (園田雅江 著)を発売した。価格は1,470円。

就職氷河期の再来と言われる昨今、全体的に長期化する就職活動では「親のサポート」が欠かせなくなっている。各大学では親向けの就職セミナーも盛んに開催され、いずれも大盛況。受験とは違い、内定までのプロセスもゴール地点も見えづらい就職活動で親がなすべきことは何か。親世代の知らない複雑化した現代の就職活動の実態、そして特に子どもとの距離が近い母親が今日からできるサポート法について、就職活動の最前線で学生とその親に数多く接している著者がアドバイスする。

内容一部抜粋

• 就活にはスマートフォン…が不可欠…複雑で長期化する就活にはスケジュール管理とタフさが求められる
• 就活費用は平均16万7,166円! わが子の就職活動の実態、理解していますか?
• 身だしなみ、言葉遣い…就活は親として社会人のマナーを教えるチャンス
• 「まじめにやってるの?」「大企業にしなさい!」子どもはこんな言葉に傷ついている
• 会社説明会に代理出席…「モンスターペアレンツ」にならないために
• わが子の内定先に親の価値判断を押しつけない

約8割が「将来に不安」。働く若者の行動傾向は？

なかなか光が見えない不景気、日本の財政問題、大手企業の倒産など、先行きが見えづらい中で育ってきた現代の働く若者たちには、どのような心理傾向があるのでしょうか。

「これまで若手社会人を対象にさまざまなアンケート調査をしてきましたが、その背景に見え隠れするのが“不安”というキーワードです。今年の1月に会社員1,000名(20～39歳)を対象に『ビジネスパーソンの朝活に関する調査(2011年1月20日)』を行いましたが、約8割が『将来に不安を感じる』と回答していたことからも、そのことが分かります」と語るのは、外資系コンサルティングファームを経て、現在ライフネット生命保険のマーケティング部長を務める傍らで、同社の人材採用も担当される松岡洋平さん。

この“不安”というキーワードを元に、働く若者たちの行動や思考に見られる傾向について伺いました。
【傾向1.大きなイベントに熱狂】
最近の若者に目立つ傾向の一つが、大きなイベント・お祭りを欲しているということ。特に大きなスポーツの大会に対して、若い世代全体が、これまでよりいっそう盛り上がるようになってきていると言います。

「若者の熱狂の根底には、“将来への不安”があると推察しています。サッカーのワールドカップのような国民的イベントには、目の前の仕事よりもこちらを優先しても許されそうな空気があります。そのため、一時的に大騒ぎをして熱中し、日ごろから抱えている漠然とした不安感から逃れたい、という心理が働くのではないでしょうか」(松岡さん)

確かに、大きなスポーツの試合には、日ごろの不安やうっぷんを一瞬で吹き飛ばしてしまう力があります。また、世界の強豪を相手に渡り合う日本の選手たちが、若者に希望を与えてくれるという面もあるのかもしれませんね。
【傾向2.強いリーダーを求めている】
次に目立つ傾向が、「実は強いリーダーを求めている」ということ。
最近の働く若者に、理想のリーダーのタイプを聞くと、自分たちを支え、導いてくれる“奉仕型のリーダー”がいいという回答が多いそうです。しかし、理想のリーダーとして具体的な人物名を聞くと、多数の票が集まるのは、オバマ大統領、小泉元首相や坂本龍馬など、グイグイと周囲を引っ張って行く“押しの強いリーダー”たち。むしろ奉仕型リーダーとは正反対のタイプです。

「若者たちの不安の根本にあるのは、将来が“分からない”ことですから、シンプルな言葉で、ブレがなく“分かりやすい”メッセージを発する彼らに自然に人気が集まるのでしょう。表面では奉仕型リーダーを支持していても、心の奥ではかなり力強いリーダー像を求めていると思います」(同)
【傾向3.ムダなことが嫌い】
買い物に関するアンケート調査を行ったときに、松岡さんの印象に残っているのが、若者の購買欲の少なさ。

「たとえば、車を持つことに興味がない若者が多いのですが、その理由として上がったのが、ムダだから、使うシーンがない、というもの。ムダという言葉が若者の思考を象徴しているように思えます」(同)

ちなみに、恋愛についても、「なるべくムダな交際はしたくない」という傾向が、特に男性に顕著に見られるそうです。“草食男子”という言葉も、こういった背景から生まれた言葉なのでしょうか。いずれにせよ、安心・安定を求める傾向から、ムダということにはかなり敏感になっているのかもしれません。

「実際、2009年3月に行った『婚活に関する調査』では、『結婚できないかもしれない』という不安がある人に不安の原因を尋ねると、『恋愛を面倒くさく感じている自分がいるから』という回答が34.8%にものぼりました。」（同）
【傾向4. 特定の仲の良い人といつも一緒に行動する】
若手社会人は、職場での飲み会や上司との付き合いについても「ムダ」と感じるのか、避ける傾向があるとも言われています。しかし、実際には同期の仲間など、職場の特定の人とはひんぱんに飲み会をするなど、深く付き合う傾向が読み取れると松岡さんは言います。

「昇給の望みが薄く、仕事そのものや出世に興味を持ちにくい中でも、上司や同期も含め、一部の親しい人との“サークル”のような結びつきに、安心感や楽しみを見出そうとしているのではないでしょうか。2010年の3月に行った、『2011年新卒者の就職活動に関する調査』でも、『上司や先輩、同僚とは深く付き合いたい』という新社会人は62.5%に上っていました」(同)
【不安を解消していくには？】
働く若者の心理傾向について探ってきましたが、先が見えない時代がもたらす不安感が、安心できる場を求めた行動に出ているようです。しかし、ここで述べた傾向はあくまで一時の不安解消で、人生を通した安心につながるものではありません。では、どうしていくとよいのでしょうか。

「上司などの年齢の離れた人や外国人など、世代や生きてきた環境の違う人とも積極的に付き合ってみると、視野が広がり、未知の世界への興味や知的好奇心が生まれてポジティブになれるのでは？　さらに、客観的に見た自分の市場価値を知っておくのも大切だと思います。そうすることによって、自分がすべきことがハッキリと分かっていくはず」(同)。

多くの人と話して多様な生き方があることを知り、自分の良し悪しを認識して努力する気持ちが持てれば、進むべき道は自ずと見えてくるでしょう。経験とキャリアを重ねるうちに「この先自分の人生がどうなるか分からない」という漠然とした不安は少しずつ解消されていくのではないでしょうか。
松岡洋平氏プロフィール：
ライフネット生命保険株式会社マーケティング部長。新卒では外資系経営戦略コンサルティングファームに入社。コンテンツ・ベンチャーのプロデューサーを経て入社。「ビジネスパーソンの朝活に関する調査」、「2010 FIFAワールドカップとキャプテン翼に関する意識調査」など各種調査を行っている。

（著：フレッシャーズ編集部）